Pendeln von und nach Freiburg im Breisgau

Freiburg im Breisgau ist mit 237.244 Einwohnern (Stand 2023) das wirtschaftliche und universitäre Zentrum Südbadens — und damit ein bedeutender Pendlermagnet in der Region. Täglich strömen Beschäftigte aus Emmendingen, Waldkirch, Bad Krozingen, Gundelfingen und Kirchzarten in die Stadt. Aktuell sind im Portal 156 Stellen gelistet, davon 156 mit Bezug zum Thema Pendeln. Wer eine Stelle in Freiburg anstrebt, sollte die Pendlerverflechtungen der Region kennen.

Zahlen und Zeitreihen für Freiburg im Breisgau

Freiburg im Breisgau wächst: Seit 2011 stieg die Einwohnerzahl um 10,7 Prozent, allein in den vergangenen fünf Jahren um 3,0 Prozent (Stand 2023). Der Wanderungssaldo liegt bei 5,5 je 1.000 Einwohner — die Stadt zieht also kontinuierlich Menschen an, was den Pendlerzustrom aus dem Umland strukturell verstärkt. Die Einwohnerdichte von 15,5 Einwohnern je Hektar deutet auf einen verdichteten Stadtkörper hin, der Wohnraum knapp und für Pendler aus dem Umland rechnerisch oft günstiger macht.

Das Medianalter liegt bei 38,0 Jahren, der Altersdurchschnitt bei 41,0 Jahren — ein vergleichsweise junges Profil für eine Großstadt dieser Größenordnung, das unter anderem mit dem hohen Anteil Studierender zusammenhängt. Der Jugendquotient beträgt 28,3 (unter 20-Jährige je 100 Erwerbsfähige), der Altenquotient 27,1 (65-Jährige und ältere je 100 Erwerbsfähige). Der Anteil der unter 18-Jährigen liegt bei 15,9 Prozent. Diese Altersstruktur beeinflusst das Pendlerverhalten: Jüngere Beschäftigte und Berufseinsteiger aus dem Umland — etwa aus Waldkirch oder Kirchzarten — wählen Freiburg häufig als Arbeitsort, ohne dort zu wohnen.

Für Bewerber und Umsteiger

Für Bewerber aus dem Freiburger Umland lohnt ein gezielter Blick auf die Berufsfelder, in denen die meisten Stellen ausgeschrieben sind. Die Berufe-Übersicht zeigt, welche Qualifikationen in Freiburg besonders gefragt sind. Wer außerdem wissen möchte, welche Unternehmen regelmäßig und in größerer Zahl suchen, findet auf der Seite der größten Arbeitgeber strukturierte Informationen — hilfreich, um Pendelaufwand und Beschäftigungsstabilität abzuwägen.